Использование услуг профессиональных рекрутеров позволяет значительно расширить область поиска специалистов. 
Большой банк кандидатов формируется не только возможностями специализированных сайтов, но и собственной базой соискателей кадрового агентства. Поиск необходимого сотрудника ведется не только из числа активных в настоящий момент соискателей, но и в среде занятых специалистов, не просматривающих специализированные сайты и прессу, но тем не менее представляющих собой важный потенциал для предприятия-заказчика. 

Скорость выполнения заказа. 
Регулярно занимаясь поиском и подбором персонала, специалисты кадрового агентства обобщают лучшие практики, делятся техниками и методиками отбора, усовершенствуют их и разрабатывают новые. Нередко уже в день обращения заказчик получает резюме первых кандидатов. Для замещения горящих вакансий данное преимущество может оказаться ключевым. 

 Экономические выгоды в том, что вы платите за подбор персонала только после успешного выхода кандидата на работу, и не несете издержек на процесс подбора сотрудников (реклама в СМИ, оплата специализированных дорогостоящих сервисов, связь, стоимость рабочего места своего специалиста, занимающегося подбором персонала, расходных материалов и т.п.) Следует заметить, что здесь наблюдается прямая зависимость: чем больше вы будете самостоятельно искать нового сотрудника, тем дороже он вам обойдется. 

 Целесообразно пользоваться услугами кадрового агентства при закрытом поиске кандидатов, когда необходимо соблюсти вопросы конфиденциальности и сохранить стабильность в производственном процессе. Также не редки случаи когда конкуренты отслеживают публикуемые в открытых источниках вакансии и на основании их анализа могут раскрыть планы или слабые стороны предприятия.