Если вы сталкиваетесь с такой проблемой, как слабая воронка, убедитесь, что всё в порядке со следующими факторами.

  Ваше местоположение. Как ни крути, даже на самую крутую работу не захочется добираться два часа на оленях 

 Условия работы. Любому человеку приятно работать в хорошей обстановке, а не в подвале без окон  Поэтому даже при небольшом бюджете постарайтесь найти офис, в котором захочется провести 8 часов 5 дней в неделю, а может, даже и задержаться. Для вдохновения – офисы Яндекса, Мэйла.

  Оклады и зарплата. Часто именно поэтому у ваших дверей не толпятся полчища кандидатов. Сколько ни убеждай себя и других, что соискатели «уже не те» и совсем не хотят работать, проблему это не решит. Так что, если вы не компания с мировым именем (а тем более при наличии других «утяжеляющих» факторов), старайтесь подстраиваться под среднюю ЗП по рынку, чтобы находить крутых специалистов 

  Требования к опыту. Допустим, у вас нет возможности или вы не готовы повысить ЗП, предложить фиксированный оклад. Что же делать? Решение просто: всегда можно вырастить своего идеального сотрудника самостоятельно из более молодого, но менее опытного. Так вы сэкономите бюджет, хоть и потратите больше времени на обучение. Решите, что на данный момент для вас важнее 

  Жёсткие рамки. Если вы хотите видеть кандидата с конкретным образованием, работающего в конкретной CRM-системе, с беглым английским, водительскими правами, определённого знака зодиака, пола и возраста, будьте готовы, что воронка кандидатов сильно урежется. Подумайте, точно ли вам всё это необходимо? Если нет, смело убирайте всё лишнее 

 Бесконечный пересмотр рынка. Постоянные мысли о том, что, может быть, завтра или через неделю вы найдёте сотрудника-звезду и тогда пожалеете, что уже взяли другого, могут работать против вас. Нанимайте лучшего из тех, кто есть сейчас. Тянущийся неделями и месяцами поиск – лишь бесконечная трата ваших денег и времени и упущенная прибыль. 

Желаем вам прекрасных кандидатов, и пусть ваши вакансии закрываются быстро и эффективно! А если возникнет сложность в подборе персонала, мы всегда поможем.